退休返聘协议怎么签_退休返聘不签协议

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1、退休返聘协议怎么签

甲方(用人单位): 乙方(离退休人员):名称: 姓名:法定代表人: 身份证号码: 通讯地址: 户籍地址: 联系电话: 联系电话:根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲、乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、 协议期限本返聘协议期限:于日生效,至年月二、双方权利和义务1、工作内容。根据甲方安排,聘用乙方担任 部门 职位,乙方返聘期间的岗位及工作内容为 。乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。2、工作时间。乙方每周工作5天,每日工作8小时。3、报酬。甲方于每月 日支付乙方报酬,乙方报酬为每月 元。4、医疗(1)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗期间甲方不支付乙方工资。(2)返聘期间如乙方因工负伤的,医疗费用的承担办法是甲方为乙方购买社会保险(工伤和医疗),由社会保险机构负责理赔,医疗期间甲方向乙方每月支付基本工资。5、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件、劳保物品。6、根据工作需要,甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作,甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。7、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。三、协议解除、终止1、经双方协商一致,可解除本协议。2、有下列情况发生时,甲方可解除本协议且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任:⑴乙方违反公司规章制度,不服从甲方管理;⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失;⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等;⑷甲方经营情况发生变化、乙方不能胜任甲方工作或其他原因乙方不适合在甲方工作;⑸其他应解除本协议的情况。3、有下列情况发生时,乙方可解除本协议:⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用;⑵甲方违反相关法律法规,并严重侵害侵害乙方利益;4、甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议,需提前三十日以书面形式通知对方,双方协商一致者除外。5、协议的终止。有下列情形之一的,本协议终止。(1)协议期满。(2)乙方在返聘期间患病或负伤,不能继续胜任工作的。本协议终止。四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的,视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。五、争议处理。履行本协议过程中如发生争议,双方应友好协商解决。协商不一致的,依法申请仲裁或提起诉讼。六、本协议一式二份,经甲、乙双方签字生效,甲、乙双方各执一份。甲方:(盖章)法人代表:或授权代表:年 月乙方:(签名或盖章) 年 月 日 日退休返聘协议怎么签 [篇2]编号:天津 有限公司二〇一〇年三月注:因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围,公司与返聘人员之间仅是雇佣关系,如果双方发生争议,受民法通则和合同法调整,有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。因此,不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。甲方(用人单位)名称: 有限公司法定代表人(或主要负责人):单位地址:天津市联系电话:乙方(退休人员)姓名:原工作单位:退休时间:家庭住址(现住址): 居民身份证号:联系电话:甲方因工作需要,需聘用乙方,鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄,已依法享受基本养老保险待遇,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘劳动协议,《退休返聘协议怎么签》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

2、退休返聘不签协议

现在有不少的企业对于达到了退休年龄的员工进行继续聘用,但如此行为却存在不少的问题;1:达到了退休的人员,若需聘用其,不能再签订《劳动合同》,而是需重新签订《返聘退休人员协议》;2:若发生了纠纷,不适用《劳动法》及《劳动合同法》,而是直接适用《民法通则》及《合同法》;也不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁,而是直接向人民法院提超诉讼。3:由于已达到退休年龄,所以社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险,如此一来,如果继续聘用达到退休年龄的人员,就会存在一定的风险,如发生工伤,只能由用人单位全额“埋单”;若发生员工患病或非因工负伤,其有关医疗期的享受,工资福利待遇以及非因工死亡等等问题的法律适用问题;如果用人单位事前没有搞清楚或事前签订合适的协议,则存在不小的风险,4:为避免双方因在执行合约过程中发生任何的纠纷,签订一份合适的或可行的返聘协议,显得更加的重要。以下是一份本人所草拟的一份与工司返聘人员所签的《返聘协议》供各位同行参考!!退休人员返聘协议甲方(用人单位):法定代表人(主要负责人):通讯地址:联系电话:乙方(退休人员):姓名:身份证号码:通讯地址:联系电话:鉴于乙方已达到法定退休年龄,并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇),根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于 2017 年 7 月 1 日生效,至 2012 年 6 月 30 日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位: 董事局秘书 。乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作 六 天,每天工作 八 小时。四、报酬甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 报酬,乙方报酬为基本工资 元,加班费: 元/月,合计每月 元/月。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照<劳动法>及<劳动合同法> 的有关规定执行。(二)返聘期间如乙方因工负伤的,参照<劳动法>,<劳动合同法> 及有关工伤保险待遇执行.七、协议的解除(一)经双方协商一致,可以解除本协议。(二)参照<劳动法>、<劳动合同法> 关于解除劳动合同条件的有关规定执行.(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前 三十天书面通知对方,违约金参照<劳动法>、<劳动合同法> 有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.八、协议的终止有下列情形之一的,本协议终止:(一)协议期满;(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。九、其它事项本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份。甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)退休返聘不签协议 [篇2]咨询:我单位想聘请一些退休的工程师,不知该怎么签合同?可否签订劳动合同?彭莉娟律师答复如下:双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳动合同关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险。

3、退休返聘聘用协议

甲方(单位)全称 南京泰邦人力资源有限公司 乙方(职工)姓名 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则,签订本合同、建立聘用关系,并承诺共同遵守。一、 聘用合同期限合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月。二、工作内容及要求甲方安排乙方在 (以下简称“实际用人单位”)从事 工作。其岗位职责和工作要求按实际用人单位的规定执行。乙方愿意按照本合同书约定及实际用人单位关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。 实际用人单位可以调整乙方的工作岗位,乙方如无正当理由应予配合执行。三、劳动保护和工作条件1、实际用人单位应按国家有关规定,为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施,保证乙方正常、安全地开展工作。2、实际用人单位应严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。3、乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章操作。四、劳动纪律1、实际用人单位应依法建立和完善规章制度,切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过失,甲方有权按照法律、法规及实际用人单位的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚,直至解除用工关系。2、实际用人单位因违反法律、法规给乙方造成损害的,应当承担赔偿责任。五、劳动报酬和福利待遇1、甲方应督促实际用人单位遵循按劳动分配原则,根据本单位情况,依法自主确定或集体协商确定工资水平。工资标准不得低于当地最低工资标准。2、实际用人单位实行 工时工作制。3、甲方根据实际用人单位的考核标准,按货币形式每月 日支付给乙方工作报酬,不得克扣和拖欠。4、如果乙方为退休返聘员工,则甲方不需为其办理社会保险。5、如果乙方为原工作单位内退、下岗人员,即继续由原工作单位保留劳动合同关系和缴纳社会保险,则甲方不需为其办理社会保险。六、解除和不得解除合同的规定(一)符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方。1、 在试聘期间被证明不符合录用条件的;2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;4、 被依法追究刑事责任或劳动教养的;5、 乙方因病和非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作的;6、 不能胜任工作,经培训和调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;7、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;8、 甲方宣布解散或经营期满的。(二)符合下列情况之一的,甲方不得终止和解除本合同辞退乙方。1、 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内;2、 乙方因工负伤或患职业病在治疗、疗养期内的,医疗终结后经劳动鉴定委员会确认不同程度丧失劳动能力的按《劳动法》及上海市有关规定执行;3、 实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期内的;又不符合本合同第八章第二十四条规定的;4、 法律、法规规定的其它情形。(三)有下列情况之一的,乙方可解除合同。1、甲方不按照合同规定支付劳动报酬;2、在试用期内的;3、甲方以暴-力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;七、违约责任:本合同依法签订,双方必须严格履行,如有违约,按下列办法承担违约责任:1、甲乙双方违约解除合同,应向对方支付违约金_________元。2、实际用人单位出资培训乙方的,乙方离职时应向实际用人单位支付相应的培训费用。八、其他事项1、本合同自甲方盖章和乙方签字之日起生效。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日退休返聘聘用协议 [篇2]甲方:乙方:因工作需要,聘用退休人员,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。《退休返聘聘用协议》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

4、有关上海退休返聘协议

甲 方: (以下简称甲方)地址:乙 方: (以下简称乙方)性别: 年龄: 身份证号码: 户口所在地: 联系电话: 详细通讯地址: 邮编:根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,签订本聘用协议。第一条 聘用期限1、本聘用协议自 年 月 日起,至 年 月 日止。2、甲方在聘用期满后,同意继续聘用乙方的,可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。第二条 工作岗位1、乙方承担甲方的 岗位。2、乙方应履行甲方确定的岗位职责,按时、按质、按量完成本职工作。3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。第三条 工作纪律及规章制度1、乙方愿意以甲方正式员工的标准提供劳务,遵守甲方各项规章制度、操作规程;完成甲方安排的工作任务等。2、乙方愿意接受甲方的考核或考评,以及对考核或考评结果的处理。第四条 工作报酬 福利待遇1、甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬,工资标准执行 。支付方式为现金。支付时间为每月 日聘用协议书前。2、乙方不享受甲方在职员工的社保等福利待遇。第六条 劳动保护及劳动条件甲方向乙方提供符合国家及山东省规定的工作条件,提供保障乙方安全的、健康的工作环境。第七条 协议的终止和解除1、本协议期满,即可终止。2、经甲乙双方协商一致,即可解除本协议。3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方,即可解除本协议。4、乙方由下列情形之一的,甲方可立即解除本协议:(1)乙方不符合甲方聘用要求的。(2)乙方不能胜任用人单位所安排的工作,或经考核不合格的;(3)乙方严重违反甲方规章制度的;(4)乙方患病或负伤(劳动鉴定部门确认的因公负伤除外),不能从事原工作或停工治疗期限超过30日的。(5)乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。(6)乙方被依法追究刑事责任的。(7)乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的。5、甲方有下列情形之一,乙方可立即解除本协议:(1)甲方以暴-力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方不支付劳动报酬的;(3)用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。第八条 经济补偿 赔偿1、甲乙双方若单方面解除本协议,需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务,则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。2、依据本协议第七条约定正常终止或解除本协议的,双方互不支付违约金及任何补偿金。第九条 工伤、医疗聘用期间,乙方患病或非因公负伤,医疗费用由乙方自理,医疗期内,甲方不发放工资。第十条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,甲、乙双方应友好协商解决,如协商不成,均可向劳动仲裁部门申请仲裁。第十一条 本协议甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方。否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。第十二条 本合同自签字或盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。甲方(盖章) 乙方(签字/手印)法定代表人:年 月 日 年 月 日有关上海退休返聘协议 [篇2]甲方(用人单位): 乙方(离退休人员):名称: 姓名:法定代表人(主要负责人): 身份证号码:通讯地址: 通讯地址:联系电话: 联系电话:乙方已达到退休年龄,或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇),根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。《有关上海退休返聘协议》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。

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